1. 개정이유

기상청 청원경찰이 직무와 관련된 징계처분을 받거나 대내외적으로 품위를 손상 또는 물의를 일으킨 경우 등의 사유 발생 시 기상청장에게 이동배치를 요청할 수 있도록 하는 근거를 신설하는 한편, 징계 의결을 요구할 수 있는 사유에 성 관련 비위 행위 등을 추가하고, 징계 의결 시 「공무원 징계령」에 따른 징계부가금을 부과할 수 있도록 하는 등 현행 제도의 운영상 나타난 미비점을 개선ㆍ보완하려는 것임.

2. 주요내용

가. 근무 교대를 위한 인계인수 시간 삭제 정비(안 제11조)

근무 교대에 따른 인계인수 업무의 자율성을 보장하기 위하여 고정적으로 운영하던 해당 운영시간을 삭제 정비함.

나. 근무감독자 지정사항 변경(안 제12조)

근무감독자를 평일과 공휴일로 나누어서 지정하고, 공휴일의 근무감독자를 현장관리책임자 또는 당직근무자에서 당직근무자로 명확히 함.

다. 근무자의 소관업무 정비(안 제14조)

입초근무자, 소내근무자, 순찰근무자가 각각 수행하는 업무를 정비함.

라. 청원경찰 이동배치 근거 신설(안 제17조의2 신설)

청원경찰이 직무와 관련된 징계처분을 받은 경우 등의 사유 발생 시 이동배치를 할 수 있도록 함.

마. 성 관련 비위 행위 등 징계사유 추가 및 징계의결 요구 시 첨부해야 하는 자료 정비(안 제26조)

징계의결을 요구할 수 있는 사유에 성 관련 비위 행위, 다른 청원경찰 등에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주는 등의 부당행위를 추가하고, 성 관련 비위 행위에 대한 징계의결 요구 시 전문가 의견서를 첨부하도록 함.

바. 징계부가금 및 징계양정기준에 관한 근거 신설(안 제30조의2 및 제30조의3 신설)

징계의결 시 「공무원 징계령」에 따른 징계부가금 부과 기준 및 징계양정기준을 따르도록 함.

사. 재심청구 근거 삭제(현행 제33조 삭제)

「공무원 징계령」에 따라 재심사 청구권은 징계의결요구권자에 있음을 준용하여 징계처분을 받은 자가 재심청구를 할 수 있도록 하는 현행 규정을 삭제 정비함.

3. 참고사항

가. 관계법령:「청원경찰법」,「경찰공무원법」,「국가공무원법」,

「공무원징계령」 및 「근로기준법」

나. 예산조치: 별도조치 필요 없음

다. 기    타: 1) 신‧구조문대비표, 별첨

2) 행정예고(2024.  .  .～  .  .) 결과, 행정예고 전

3) 행정규제 : 규제개혁위원회와 협의 결과, 협의 전

기상청훈령  제        호

기상청 청원경찰 복무 및 징계규정 일부개정훈령안

기상청 청원경찰 복무 및 징계규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제2조 각 호 외의 부분 중 “정의는”을 “뜻은”으로 하고, 같은 조 제1호를 다음과 같이 하며, 같은 조에 제1호의2를 다음과 같이 신설하고, 같은 조 제2호를 다음과 같이 하며, 같은 조에 제2호의2를 다음과 같이 신설한다.

1. “청원주”란 청원경찰의 임용권과 징계처분권을 가진 사람으로서 기상청장 및 청원경찰이 근무하는 해당 소속기관의 장을 말한다.

1의2. “지도ㆍ감독책임자”란 청원경찰의 관리 및 운영을 주관하는 부서(이하 “운영부서”)의 장을 말한다.

2. “현장관리책임자”란 지도ㆍ감독책임자를 보조하는 사람으로서 운영부서의 사무관 또는 주무관을 말한다.

2의2. “징계의결요구권자”란 청원경찰의 징계의결요구권을 가진 사람으로서 청원경찰이 근무하는 국가태풍센터는 예보국장, 국가기상슈퍼컴퓨터센터는 관측기반국장, 운영지원과는 서무팀장, 소속기관은 해당 소속기관의 장을 말한다.

제4조를 삭제한다.

제5조제1항 중 “청원경찰의 반장 및 조장은”을 “지도ㆍ감독책임자는”으로, “매년 초에 지도ㆍ감독책임자가”를 “반장 및 조장을”로 한다.

제6조제2항제4호 중 “소속기관장의 교육”을 “직무교육”으로 한다.

제7조제2항 중 “「경찰관직무집행법」”을 “「경찰관 직무집행법」”으로, “하여야”를 “해야”로 하고, 같은 조 제3항 중 “지도ㆍ감독책임자(또는 현장관리책임자)에게 보고한 후 퇴근하여야 하며, 야간근무자는 정해진 시간에 당직근무자”를 “평일에는 지도ㆍ감독책임자(또는 현장관리책임자), 공휴일에는 당직근무자와 현장관리책임자”로, “보고하여야 한다”를 “보고해야 한다”로 한다.

제8조제1항 후단을 단서로 하여 다음과 같이 한다.

다만, 3교대근무체제로 운영하고자 할 경우 해당 소속기관의 지도ㆍ감독책임자는 운영지원과에 통보해야 한다.

제8조제2항 중 “협의하고 승인을 받아야”를 “협의해야”로 하고, 같은 조 제3항 중 “09:00∼18:00, 야간근무는 18:00∼다음날 09:00, 휴무는 09:00∼다음날 09:00”을 “9시부터 18시까지, 야간근무는 18시부터 다음날 9시까지, 휴무는 9시부터 다음날 9시”로 하며, 같은 조 제4항 전단 중 “(주간-야간-휴무-비번)와”를 “(주간-야간-휴무-비번) 또는”으로, “09:00～18:00, 야간근무는 18:00～다음날 09:00, 휴무는 09:00～다음날 09:00, 비번은 09:00～다음 주간근무일 09:00”을 “9시부터 18시까지, 야간근무는 18시부터 다음날 9시까지, 휴무는 9시부터 다음날 9시까지, 비번은 9시부터 다음 주간근무일 9시”로 하고, 같은 항 후단 중 “대비하여야”를 “대비해야”로 하며, 같은 조 제7항 단서를 삭제한다.

제9조를 다음과 같이 한다.

제9조(근무지 등) 지도ㆍ감독책임자는 각 기관의 실정을 고려하여 청원경찰의 근무지와 순찰구역을 지정한다.

제10조제3항 중 “지정된 장소”를 “근무지”로, “교대하여야”를 “교대해야 ”로, “병행하여야”를 “병행해야”로 한다.

제11조제1항을 다음과 같이 하고, 같은 조 제2항 중 “인계인수하여야”를 “인계인수해야”로 한다.

① 근무 인계인수는 매일 근무 시작 전에 실시하며, 평일 주간에는 지도ㆍ감독책임자(또는 현장관리책임자)에게, 공휴일 및 야간에는 당직근무자에게 신고해야 한다.

제12조제1항 중 “주간”을 “평일”로, “야간, 공휴일에는 현장관리책임자 또는”을 “공휴일에는”으로 하고, 같은 조 제2항 중 “자가”를 “청원경찰이”로, “밖의”를 “밖에”로, “1일전 까지”를 “하루 전까지”로 한다.

제13조제2항 중 “하여야”를 “해야”로 한다.

제14조의 제목 “(근무요령)”을 “(소관업무)”로 하고, 같은 조 제1항 각 호 외의 부분 중 “경비구역의 정문이나 그 밖의 지정된 장소”를 “근무지의 정문”으로 하며, 같은 항 제1호 중 “경비구역”을 “관할구역”으로 하고, 같은 항에 제3호의2를 다음과 같이 신설하며, 같은 항 제4호 중 “질서유지 등”을 “질서유지”로 하고, 같은 항에 제5호를 다음과 같이 신설한다.

3의2. 출퇴근 시간대의 차량 및 보행자 안전사고 예방

5. 그 밖에 청원주가 지시하는 사항

제14조제2항 각 호 외의 부분 중 “지정된 장소”를 “근무지 내”로 하고, 같은 항 제3호 중 “보고 등”을 “보고”로 하며, 같은 항에 제4호를 다음과 같이 신설한다.

4. 그 밖에 청원주가 지시하는 사항

제14조제3항 각 호 외의 부분 중 “지정된 일정한 구역”을 “순찰구역”으로 하고, 같은 항 제1호 중 “점검”을 “확인”으로 하며, 같은 항 제2호 중 “파악 등”을 “파악”으로 하고, 같은 항에 제4호를 다음과 같이 신설한다.

4. 그 밖에 청원주가 지시하는 사항

제15조제1항 중 “근무자는”을 “청원경찰은”으로, “하여야”를 “해야”로, “하여서”를 “해서”로 하고, 같은 조 제2항 중 “근무자는”을 “청원경찰은”으로, “위한”을 “위한 목적”으로, “하여서”를 “해서”로 하며, 같은 조 제3항 중 “근무자가”를 “청원경찰은”으로, “주간에는 현장관리책임자, 야간에는 현장관리책임자 또는 당직근무자”를 “현장관리책임자”로 한다.

제16조제2항 중 “통일하여야”를 “통일해야”로 한다.

제17조제1항을 제목 외의 부분으로 하고, 같은 조 제목 외의 부분(종전의 제1항) 각 호 외의 부분 중 “근무자는 불순분자의”를 “청원경찰은 무단”으로, “하여야”를 “해야”로 하며, 같은 조 제1호 중 “주간에는 현장관리책임자, 야간”을 “평일에는 현장관리책임자, 공휴일”로 하고, 같은 조 제2호 중 “경비 구역”을 “관할구역”으로 한다.

제17조의2를 다음과 같이 신설한다.

제17조의2(기관 간 이동배치) ① 지도ㆍ감독책임자는 소속 청원경찰이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 별지 제1호서식에 따라 기상청장에게 소속 청원경찰을 기상청 및 다른 소속기관으로 이동배치를 요청할 수 있다.

1. 청원경찰 직무와 관련된 징계처분을 받은 경우

2. 대내외적으로 품위를 손상 또는 물의를 일으킨 경우

3. 그 밖에 청원주가 근무지 변경이 필요하다고 인정하는 경우

② 기상청장은 제1항에 따른 요청을 받은 경우 별지 제1호의2서식에 따라 검토 결과를 요청기관에 통보해야 한다.

제18조 중 “응소하여야”를 “응소해야”로 한다.

제20조 중 “실시하여야”를 “실시해야”로 한다.

제21조 각 호 외의 부분 중 “소속기관장”을 “소속기관의 장”으로 하고, 같은 조 제1호 중 “공적상 :”을 “공적상:”으로 하며, 같은 조 제2호 중 “우등상 :”을 “우등상:”으로 하고, 같은 조 제3호 중 “공로상 :”을 “공로상:”으로 한다.

제22조의 제목 “(징계의 종류 및 효력)”을 “(징계의 종류)”로 하고, 같은 조 제2항 중 “징계의 효력”을 “징계에 관한 세부사항”으로, “따르며, 견책 이상 처분시 이동배치 할 수 있다”를 “따른다”로 한다.

제23조의 제목 “(징계위원회의 설치 및 구성)”을 “(징계위원회의 구성)”으로 하고, 같은 조 제1항 중 “설치 운영한다”를 “운영한다”로 하며, 같은 조 제2항 중 “구성하되, 위원장은 운영지원과장으로 하고, 위원은 4급 또는 5급 이상의 공무원 중에서 위원장이 지명하며, 간사는 운영지원과 5급 또는 6급 공무원으로 한다”를 “구성한다”로 하고, 같은 조 제3항을 제6항으로 하며, 같은 조에 제3항부터 제5항까지를 각각 다음과 같이 신설하고, 같은 조 제6항(종전의 제3항) 중 “제2항”을 “제4항”으로 한다.

③ 위원장은 운영지원과장으로 한다.

④ 위원은 4급 또는 5급 이상의 내부공무원 중에서 위원장이 지명한 사람으로 한다.

⑤ 징계위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사와 서기를 두며, 간사는 운영지원과 5급 또는 6급 공무원, 서기는 운영지원과 6급 또는 7급 공무원으로 한다.

제25조에 제4항을 다음과 같이 신설한다.

④ 서기는 간사의 직무를 보조한다.

제26조제1항을 다음과 같이 한다.

① 징계의결요구권자는 소속 청원경찰이 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 경우에는 중징계 또는 경징계를 구분하여 별지 제1호의3서식의 징계의결요구서를 작성하여 징계위원회에 징계의결을 요구해야 한다.

1. 「청원경찰법」 및 같은 법 시행령의 규정 또는 이에 따른 명령을 위반한 경우

2. 직무상의 의무를 위반하거나 직무를 태만히 한 때

3. 품위를 손상하는 행위를 한 때

4. 성 관련 비위 행위를 한 때

5. 다른 청원경찰 등에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주는 등의 부당행위를 한 때

제26조제2항 각 호 외의 부분을 다음과 같이 한다.

징계의결요구권자가 징계의결을 요구할 때에는 징계사유에 대한 충분한 조사를 한 후에 제1항에 따른 징계의결요구서와 함께 다음 각 호의 관계 자료를 첨부하여 징계위원회에 제출해야 한다.

제26조제2항제1호부터 제3호까지를 각각 다음과 같이 하고, 같은 항에 제4호부터 제6호까지를 각각 다음과 같이 신설하며, 같은 조 제3항을 삭제하고, 같은 조 제4항을 제3항으로 하며, 같은 항(종전의 제4항) 본문 중 “징계의결등”을 “징계의결”로, “제3항”을 “제2항”으로, “송부하여야”를 “송부해야”로 하고, 같은 항 단서 중 “징계등 혐의자”를 “징계혐의자”로, “그러하지 아니하다”를 “그렇지 않다”로 한다.

1. 인사 및 성과기록 출력물

2. 혐의 내용을 증명할 수 있는 공문서 등 관계 증거자료

3. 혐의 내용에 대한 조사기록 또는 수사기록

4. 관련자에 대한 조치사항 및 그에 대한 증거자료

5. 관계법규 및 지시문서

6. 징계사유가 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우에는 정신건강의학과의사, 심리학자, 사회복지학자 또는 그 밖에 관련 전문가가 작성한 별지 제1호의4서식의 전문가 의견서

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나.「양성평등기본법」 제3조제2호에 따른 성희롱

제27조 본문 중 “의결하여야”를 “의결해야”로 하고, 같은 조 단서 중 “범위안”을 “범위 안”으로 한다.

제28조제1항 중 “징계등 혐의자”를 “징계혐의자”로, “하여야”를 “해야”로 하고, 같은 조 제2항 중 “아니할 때에는 진술포기서를 제출케”를 “않을 때에는 진술권포기서 및 진술권 포기 사유서를 제출하게”로, “서면심사만”을 “서면 심사만”으로 하며, 같은 조 제3항 중 “사유서를 제출하지 아니하면”을 “진술권 포기 사유서를 제출하지 않으면”으로, “아니하는”을 “않는”으로, “서면심사에 따라 징계의결등”을 “서면 심사만으로 징계 의결”로 하고, 같은 조 제4항 전단 중 “아니할”을 “않을”로 하며, 같은 항 후단 중 “경우에는”을 “경우”로 하고, 같은 조 제6항을 다음과 같이 한다.

⑥ 징계혐의자가 출석통지서의 수령을 거부하는 경우 징계의결요구권자는 그 사실을 증명하는 서류를 징계위원회에 제출해야 한다.

제29조제1항 중 “징계심의상”을 “징계심의 상”으로 하고, 같은 조 제2항 중 “부여하여야”를 “부여해야”로 하며, 같은 조 제3항 후단 중 “결정하여야”를 “결정해야”로 하고, 같은 조 제4항 중 “징계의결등 요구자 및 신청자는 필요하다고 인정할 때에는”을 “징계의결요구권자는 필요한 경우”로 한다.

제30조 중 “징계요구권자”를 “징계의결요구권자”로, “하여야”를 “해야”로 한다.

제30조의2 및 제30조의3을 각각 다음과 같이 신설한다.

제30조의2(징계부가금) ① 징계의결요구권자는 청원경찰이 재직 중에 금전, 물품, 부동산, 향응 또는 「공무원 징계령」 제17조의2제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 재산상 이익(금전이 아닌 재산상 이득의 경우에는 금전으로 환산한 금액을 말한다)을 취득하거나 제공한 경우에는 「공무원 징계령」에서 정하는 바에 따라 징계부가금 부과 의결을 징계위원회에 요구해야 한다.

② 제1항에 따른 징계부가금은 「공무원 징계령」 제17조의2제2항 및 제3항에서 규정한 내용에 따른다.

③ 징계의결요구권자는 「공무원 징계령」 제17조의2제4항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 날부터 30일 이내에 징계위원회에 징계부가금 감면 의결을 요구해야 하며, 동시에 별지 제4호의2서식의 징계부가금 감면의결요구서 사본을 징계혐의자에게 송부해야 한다. 다만, 징계혐의자가 그 수령을 거부하는 경우에는 그렇지 않다.

④ 제3항에 따라 징계부가금 감면 의결이 요구된 경우 「공무원 징계령」 제17조의2제5항에 따라 감면 의결해야 한다.

⑤ 징계혐의자 또는 징계부가금 부과 의결을 받은 사람이 벌금 외의 형(벌금형이 병과되는 경우를 포함한다)을 선고받은 경우에는 「공무원 징계령」 제17조의2제6항에서 규정한 내용에 따른다.

제30조의3(징계양정기준 등) 징계양정기준, 징계부가금 부과기준, 징계의 감경기준 등은 「공무원 징계령 시행규칙」 제2조에서 규정한 내용에 따른다.

제31조제2항 중 “별지 제5호 서식의 징계의결서로 하며”를 “별지 제5호서식의 징계(징계부가금)의결서 또는 별지 제5호의2서식의 징계부가금 감면의결서로 하며,”로, “징계등”을 “징계”로 하고, 같은 조 제3항 중 “위원회”를 “징계위원회”로, “소속 직원으로 하여금”을 “운영지원과의 현장관리책임자로 하여금 별지 제5호의3서식에 따라”로 하며, 같은 조 제4항 중 “소속 직원으”를 “운영지원과의 현장관리책임자”로 하고, 같은 조 제5항 중 “제28조제1항 및 제6항을 준용한다”를 “제28조의 절차에 따른다”로 하며, 같은 조 제6항 중 “징계의결을”을 “징계 의결을”로, “징계의결서”를 “별지 제5호서식의 징계(징계부가금)의결서 또는 별지 제5호의2서식의 징계부가금 감면의결서”로, “징계의결 요구권자에게 이를 통보하여야”를 “징계의결요구권자에게 이를 통보해야”로 한다.

제32조제1항 중 “징계처분등의 처분권자는 징계위원회로부터 징계의결서”를 “청원주는 징계위원회로부터 징계(징계부가금)의결서 또는 징계부가금 감면의결서”로, “징계처분등을 하여야”를 “징계처분 등을 해야”로 하고, 같은 조 제2항 중 “징계처분을”을 “징계처분 등을”로, “징계처분사유 설명서에 징계의결서”를 “징계처분 사유설명서에 징계(징계부가금)의결서 또는 징계부가금 감면의결서”로, “징계의결된 자”를 “징계 의결된 사람”으로 한다.

제33조를 삭제한다.

제34조제3항 전단 중 “결정하여야”를 “결정해야”로 한다.

제35조의 제목 “(회의의 비공개)”를 “(비공개 및 비밀누설 금지)”로 하고, 같은 조 제목 외의 부분을 제1항으로 하며, 같은 조 제1항(종전의 제목 외의 부분)을 다음과 같이 하고, 같은 조에 제2항을 다음과 같이 신설한다.

① 징계위원회의 심의ㆍ의결의 공정성을 보장하기 위하여 다음 각 호의 사항은 공개하지 않는다.

1. 징계위원회의 회의

2. 징계위원회 회의에 참여할 또는 참여한 위원의 명단(별지 제7호 서식의 서약서를 포함한다)

3. 징계위원회의 회의에서 위원이 발언한 내용이 적힌 문서(전자적으로 기록된 문서를 포함한다)

4. 그 밖에 공개할 경우 징계위원회의 심의ㆍ의결의 공정성을 해칠 우려가 있다고 인정되는 사항

② 징계위원회의 회의에 참여한 사람은 직무상 알게 된 비밀을 누설해서는 안 된다.

제36조제2호 중 “징계의결서”를 “징계(징계부가금)의결서”로 한다.

제37조제1항 중 “아니한 사항은 국가공무원법, 공무원 징계령, 공무원 징계령”을 “않은 사항은 「국가공무원법」, 「공무원 징계령」 및 같은 영”으로 하고, 같은 조 제2항 중 “위원회의 운영”을 “징계위원회의 운영”으로 한다.

제38조 중 “2020년 1월 1일 기준으로 매3년”을 “2024년 7월 1일 기준으로 매 3년”으로, “12월 31일”을 “6월 30일”로, “하여야”를 “해야”로 한다.

별지 제1호서식을 별지 제1호의3서식으로 하고, 같은 서식(종전의 별지 제1호서식)을 별지와 같이 한다.

별지 제1호서식, 별지 제1호의2서식 및 별지 제1호의4서식을 각각 별지와 같이 신설한다.

별지 제4호서식 및 별지 제5호서식을 각각 별지와 같이 한다.

별지 제4호의2서식, 별지 제5호의2서식 및 별지 제5호의3서식을 각각 별지와 같이 신설한다.

별지 제6호서식 및 별지 제7호서식을 각각 별지와 같이 한다.

부      칙

이 훈령은 발령한 날부터 시행한다.

[별지 제1호서식]

이동배치 요청서
요청 기관장
이동배치 대상자
부서명	성명	직급	임용일	근속기간	기본교육 이수여부
이동배치 대상기관			이동배치 요청시기
요청 사유
「기상청 청원경찰 복무 및 징계규정」 제17조의2제1항에 따라 청원경찰 이동배치를 위와 같이 요청 합니다. 년 월 일 OOOO국장(운영지원과장) 또는 소속기관장 □

[별지 제1호의2서식]

이동배치 승인(불승인) 통보서
요청기관	기관장
	주소
	정원/ 현원
이동기관	기관장
	주소
	정원/ 현원
이동배치 대상자
소속		성명	직급	임용일	근속기간	기본교육 이수여부
이동배치 결정 (배치 불허) 사유
이동배치		요청기관 정원/ 현원
		이동기관 정원/ 현원
「기상청 청원경찰 복무 및 징계규정」 제17조의2제2항에 따라 청원경찰 이동배치 요청에 대해 위와 같이 (승인, 불승인) 통보합니다. 년 월 일 기 상 청 장 □ (또는 운영지원과장)

〔별지 제1호의3서식〕

청원경찰 징계의결(징계부가금 부과 의결)요구서

징계심의대상자	성명		직명		소속 및 배치장소
			생년 월일		재직기간
	주소
징계 사유
공적
징계 의결 요구 권자 의 의견	징계의결 요구의견
	징계부가금 부과 대상 여부 [ ] 해당됨(대상금액: 원/ 배) [ ] 해당 없음
위와 같이 징계 의결(징계부가금 부과 의결)을 요구함. 년 월 일 OOOO국장(서무팀장) 또는 소속기관장 □ 기상청청원경찰징계위원회 귀중

〔별지 제1호의4서식〕

성폭력 또는 성희롱 비위 사건에 대한 전문가 의견서
사 건 명
전문가 인적사항
소속 및 직위		성 명	연락처
전문가 의견
※ 사건의 경위, 피해자의 진술내용 및 피해정도(신체ㆍ정신 및 심리 상태) 등을 고려하여 사건에 대한 의견을 작성
위와 같이 의견서를 작성하여 제출합니다. 20 년 월 일 작성인 성명 : (서명 또는 인)

〔별지 제4호서식〕

징계(징계부가금)의결대장

징계의결대상자		징계사유 (비위내용)	징계의결요구		징계의결		징계 부가금
소속	성명		일자	양정	일자	양정

〔별지 제4호의2서식〕

청원경찰 징계부가금 감면의결요구서

징계심의대상자	성명		직명		소속 및 배치장소
			생년 월일		재직기간
	주소
징계 의결 및 징계 부가금 부과 의결
징계 부가금 감면 의결 요구 사유
본인 감면 의결 신청 여부	[ ] 해당함 [ ] 해당 없음
위와 같이 징계부가금 감면 의결을 요구함. 년 월 일 OOOO국장(서무팀장 또는 소속기관장) □ 기상청청원경찰징계위원회 귀중

〔별지 제5호서식〕

징계(징계부가금)의결서

징계등 혐의자 인 적 사 항	소속 및 배치장소	직 명	성 명
의 결 주 문	으로 의결한다.
이 유
년 월 일 기상청청원경찰징계위원회 □

〔별지 제5호의2서식〕

징계부가금 감면의결서

징계등 혐의자 인 적 사 항	소속 및 배치장소	직 명	성 명
의 결 주 문	으로 의결한다.
이 유
년 월 일 기상청청원경찰징계위원회 □

〔별지 제5호의3서식]

사 실 조 사 서
주 소
소 속
직위 및 직명
성 명		한자		주민등록 번호
위 사람은 징계혐의와 관련하여 년. 월. 일.( ) 00:00부터 000에서 다음과 같이 자유롭게 질문하고 답변한다.(문답에 앞서 진술인에게 불리하다고 생각하는 답변은 진술 거부 및 묵비권을 행사할 수 있으며, 이로 인해 발생하는 불이익에 대해서는 진술자의 책임 임을 고지 합니다.)

문:

답:

위와 같이 문답한 후 진술인에게 열람 및 낭독케 한 바 진술 내용과 어긋남이 없으며 오기나 증감할 사항이 없음을 확인하였으므로 간인한 후 서명(날인, 무인)한다.

년    월    일

진술자  직위(직급)                     성 명            (서명)

입회자  직위(직급)                     성 명            (서명)

조사자  직위(직급)                     성 명            (서명)

[붙임 1]

사실조사 불참 사유서

1. 소 속:

2. 직 급:

3. 성 명:

4. 불참 사유

년    월    일

성명:             (서명)

기상청청원경찰징계위원회  귀중

〔별지 제6호서식〕

[ ]징계처분 [ ]징계부가금 부과처분 [ ]징계부가금 감면처분			사유설명서
소속 및 배치장소		직 명		성 명
주 문	으로 의결한다.
이 유	붙임의 징계(징계부가금)의결서 사본과 같음
위와 같이 처분하였음을 통지함. 년 월 일 기 상 청 장 □ (또는 소속기관장) 귀하

[붙임 1]

징계처분사유 설명서 수령증

○ 징계혐의자

- 소속 :

- 직급 : 청원경찰

- 성명 :

○ 수령사항 : 징계처분사유 설명서 1부

○ 수령일시 :    년   월   일 (   시    분)

위 사항을 수령하였음을 확인합니다.

수 령 자

(혐 의 자)                  (인)

전달확인자

소  속

직  명

성  명                    (인)

기상청장(또는 소속기관장) 귀하

〔별지 제7호서식〕

서 약 서

[성    명]

[소    속]

[생년월일]

기상청 청원경찰징계위원회 위원으로서 징계혐의자의 친족 또는 직속 상급자 그 밖에 그 징계사유와 관련하여 제척 및 기피 사유가 없으며

위원으로서 알게 된 일체의 정보에 대해 비밀을 유지할 것을 서약합니다.

년      월     일

성명            (서명 또는 인)

기상청청원경찰징계위원회 귀중

신ㆍ구조문대비표

현 행	개 정 안
제2조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.	제2조(용어의 정의) ---------------------- 뜻은 -----------.
1. “지도ㆍ감독책임자”란 청원경찰에 대한 지도 및 감독의 책임을 가진 자로 청원경찰의 관리 및 운영을 주관하는 부서의 장을 말한다.	1. “청원주”란 청원경찰의 임용권과 징계처분권을 가진 사람으로서 기상청장 및 청원경찰이 근무하는 해당 소속기관의 장을 말한다.
<신 설>	1의2. “지도ㆍ감독책임자”란 청원경찰의 관리 및 운영을 주관하는 부서(이하 “운영부서”)의 장을 말한다.
2. “현장관리책임자”란 소속 청원경찰에 대한 실질적인 관리 및 통제 등의 업무를 담당하는 자를 말한다.	2. “현장관리책임자”란 지도ㆍ감독책임자를 보조하는 사람으로서 운영부서의 사무관 또는 주무관을 말한다.
<신 설>	2의2. “징계의결요구권자”란 청원경찰의 징계의결요구권을 가진 사람으로서 청원경찰이 근무하는 국가태풍센터는 예보국장, 국가기상슈퍼컴퓨터센터는 관측기반국장, 운영지원과는 서무팀장, 소속기관은 해당 소속기관의 장을 말한다.
3. ∼ 5. (생 략)	3. ∼ 5. (현행과 같음)
제4조(권한의 위임) ① 기상청장 및 각 소속기관의 장은 청원경찰을 임용하며, 청원경찰의 지도ㆍ감독에 관한 사무를 지도ㆍ감독책임자에게 위임할 수 있다. ② 지도ㆍ감독책임자는 청원경찰이 근무하는 현장에서의 실질적인 관리 및 통제 등을 위하여 관리와 통제에 관한 사무를 현장관리책임자에게 위임할 수 있다.	<삭 제>
제5조(반장 및 조장) ① 청원경찰의 반장 및 조장은 업무기여도 및 근무경력 등을 고려하여 매년 초에 지도ㆍ감독책임자가 임명한다.	제5조(반장 및 조장) ① 지도ㆍ감독책임자는 ------------------------------------ 반장 및 조장을 ------------------.
②ㆍ③ (생 략)	②ㆍ③ (현행과 같음)
제6조(감독) ① (생 략)	제6조(감독) ① (현행과 같음)
② 기상청 본청의 지도ㆍ감독책임자는 기상청장의 명을 받아 반기 1회 기상청 본청 및 소속기관의 모든 청원경찰에 대하여 복무관리를 포함한 다음 각 호의 사항을 감독할 수 있다.	② ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
1. ∼ 3. (생 략)	1. ∼ 3. (현행과 같음)
4. 근무수행에 필요한 소속기관장의 교육 실태 등	4. -------------- 직무교육 --------------
제7조(보고) ① (생 략)	제7조(보고) ① (현행과 같음)
② 청원경찰이 「청원경찰법」 제3조에 따라 직무를 수행할 때에 「경찰관직무집행법」 및 같은 법 시행령에 따라 하여야 할 모든 보고는 관할 경찰서장에게 보고하기 전에 지체 없이 지도ㆍ감독책임자(또는 현장관리책임자)에게 구두로 보고하고 그 지시에 따라야 한다.	② ------------------------------------------------ 「경찰관 직무집행법」 ------------------ 해야 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
③ 청원경찰은 근무 중 발생한 이상 유무 등 제반사항을 지도ㆍ감독책임자(또는 현장관리책임자)에게 보고한 후 퇴근하여야 하며, 야간근무자는 정해진 시간에 당직근무자에게 이상 유무를 보고하여야 한다.	③ ----------------------------------------- 평일에는 지도ㆍ감독책임자(또는 현장관리책임자), 공휴일에는 당직근무자와 현장관리책임자------------------------------ 보고해야 한다.
제8조(근무체제) ① 청원경찰의 근무체제는 4교대근무체제를 원칙으로 한다. 다만 3교대근무체제로 운영하고자 할 경우, 해당 소속기관의 지도ㆍ감독책임자는 운영지원과에 통보하여야 한다.	제8조(근무체제) ① --------------------------------------------. 다만, 3교대근무체제로 운영하고자 할 경우 해당 소속기관의 지도ㆍ감독책임자는 운영지원과에 통보해야 한다.
② 제1항에도 불구하고 부득이하게 다른 근무체제로 운영하고자 할 경우, 해당 소속기관의 지도ㆍ감독책임자는 운영지원과에 사전 협의하고 승인을 받아야 한다.	② --------------------------------------------------------------------------------------------------- 협의해야 ----------------.
③ 3교대근무체제의 주간근무는 09:00∼18:00, 야간근무는 18:00∼다음날 09:00, 휴무는 09:00∼다음날 09:00까지 함을 원칙으로 한다.	③ ------------------------ 9시부터 18시까지, 야간근무는 18시부터 다음날 9시까지, 휴무는 9시부터 다음날 9시-----------.
④ 4교대근무체제는 4일 주기(주간-야간-휴무-비번)와 8일 주기(주간-주간-야간-야간-휴무-비번-비번-비번)로 하며, 각 근무시간은 주간근무는 09:00～18:00, 야간근무는 18:00～다음날 09:00, 휴무는 09:00～다음날 09:00, 비번은 09:00～다음 주간근무일 09:00까지 함을 원칙으로 한다. 이 경우 비번일에는 자기 계발 또는 건강 관리 등을 실시하면서 다음 주간근무에 대비하여야 한다.	④ ------------------------(주간-야간-휴무-비번) 또는 ----------------------------------------------------------------- 9시부터 18시까지, 야간근무는 18시부터 다음날 9시까지, 휴무는 9시부터 다음날 9시까지, 비번은 9시부터 다음 주간근무일 9시---------. ---------------------------------------------------------------- 대비해야 ----.
⑤ㆍ⑥ (생 략)	⑤ㆍ⑥ (현행과 같음)
⑦ 휴게시간은 주간근무 중 1시간, 야간근무 중 2시간을 근무자간 순번을 정하여 지정된 시간에 취하도록 하며, 이때 휴게시간은 유급으로 한다. 다만, 24시간 연속 근무체제로 운영 시 휴게시간은 무급으로 한다.	⑦ --------------------------------------------------------------------------------------------------------------. <단서 삭제>
제9조(근무구역) 근무구역은 지도ㆍ감독책임자가 지정하는 구역으로써 각 기관의 실정에 맞게 경비가 필요한 구역을 지정한다.	제9조(근무지 등) 지도ㆍ감독책임자는 각 기관의 실정을 고려하여 청원경찰의 근무지와 순찰구역을 지정한다.
제10조(근무편성) ①ㆍ② (생 략)	제10조(근무편성) ①ㆍ② (현행과 같음)
③ 청원경찰은 지정된 장소에서 근무 및 교대하여야 하며, 근무 시간 중에는 관할구역 순찰을 병행하여야 한다.	③ -------- 근무지------------- 교대해야 ----------------------------------- 병행해야 ----.
제11조(신고 및 인계인수) ① 근무 교대는 매일 오전 08:30∼09:00 및 오후 17:30～18:00 사이에 실시하며, 지도ㆍ감독책임자(또는 현장관리책임자) 또는 당직근무자에게 신고하여야 한다.	제11조(신고 및 인계인수) ① 근무 인계인수는 매일 근무 시작 전에 실시하며, 평일 주간에는 지도ㆍ감독책임자(또는 현장관리책임자)에게, 공휴일 및 야간에는 당직근무자에게 신고해야 한다.
② 전ㆍ후 근무자는 근무교대 시 지시사항 및 그 밖의 근무에 필요한 모든 사항을 인계인수하여야 한다.	② ------------------------------------------------------------ 인계인수해야 ----.
제12조(근무감독 및 근무변경) ① 근무감독은 지도ㆍ감독책임자의 명을 받아 주간에는 현장관리책임자가 하고, 야간, 공휴일에는 현장관리책임자 또는 당직근무자가 한다.	제12조(근무감독 및 근무변경) ① ---------------------------------- 평일----------------------- 공휴일에는 -----------------------------------.
② 근무명령을 받은 자가 연가 등 그 밖의 부득이한 사유로 근무를 변경하고자 할 때에는 근무시간 1일전 까지 현장관리책임자의 변경승인을 받아야 한다.	② ------------ 청원경찰이 --- 밖에 --------------------------------------------- 하루 전까지 ------------------------------------.
제13조(근무일지 관리) ① (생 략)	제13조(근무일지 관리) ① (현행과 같음)
② 반장 또는 조장은 전날 근무결과(일지)를 매 근무일 오전 10시 이전에 현장관리책임자에게 보고 하여야 한다.	② --------------------------------------------------------------------------- 해야 -----.
제14조(근무요령) ① 입초근무자는 경비구역의 정문이나 그 밖의 지정된 장소에서 다음의 업무를 수행한다.	제14조(소관업무) ① ----------- 근무지의 정문---------------------------------------------.
1. 경비구역의 내부, 외부의 출입차량 및 출입자의 현황 파악	1. 관할구역----------------------------------------
2.ㆍ3. (생 략)	2.ㆍ3. (현행과 같음)
<신 설>	3의2. 출퇴근 시간대의 차량 및 보행자 안전사고 예방
4. 민원인 안내, 청사 내 질서유지 등	4. ---------------- 질서유지
<신 설>	5. 그 밖에 청원주가 지시하는 사항
② 소내근무자는 지정된 장소에서 다음의 업무를 수행하며 불의의 상황에 대비한다.	② ---------- 근무지 내---------------------------------------------.
1.ㆍ2. (생 략)	1.ㆍ2. (현행과 같음)
3. 입초근무자 지원 및 특이사항 보고 등	3. ------------------------ 보고
<신 설>	4. 그 밖에 청원주가 지시하는 사항
③ 순찰근무자는 지정된 일정한 구역을 정선순찰하며 다음과 같은 경비임무를 수행한다.	③ ---------- 순찰구역----------------------------------------------.
1. 출입문 잠금상태, 울타리 훼손상태 및 CCTV 작동상태 점검	1. ------------------------------------------ 확인
2. 안전사고 방지를 위한 위험요소 파악 등	2. ------------------------ 파악
3. (생 략)	3. (현행과 같음)
<신 설>	4. 그 밖에 청원주가 지시하는 사항
제15조(준수사항) ① 근무자는 지정된 정복 또는 근무복을 착용하고 복장 및 용모를 단정히 하여야 하며, 근무 중 근무자로서의 품위를 손상케 하거나 근무지 이탈, 근무와 관계없는 사적행위(신문구독, TV시청 등)를 하여서는 안 된다.	제15조(준수사항) ① 청원경찰은 --------------------------------------------- 해야 ---------------------------------------------------------------------------------------------- 해서---------.
② 근무자는 출입자 통제와 근무시설 경비를 위한 이외의 행정서류 열람, 승인되지 않은 통제구역 출입 등의 행위를 하여서는 안 된다.	② 청원경찰은 ----------------------- 위한 목적 ------------------------------------------------ 해서-----------.
③ 근무자가 부득이한 사유로 근무지를 떠나고자 할 때에는 근무일지에 그 사유를 기재하고 주간에는 현장관리책임자, 야간에는 현장관리책임자 또는 당직근무자의 승인을 얻어야 한다.	③ 청원경찰은 ------------------------------------------------------------- 현장관리책임자-----------------------------------------------------------.
제16조(복장) ① (생 략)	제16조(복장) ① (현행과 같음)
② 청원경찰의 구체적인 근무복장은 기관 실정에 맞도록 지도ㆍ감독책임자가 정하되, 착용 시기는 동일 근무지별로 통일하여야 한다.	② ---------------------------------------------------------------------------------------- 통일해야 ----.
제17조(긴급사태의 조치) ① 근무자는 불순분자의 침입 등 긴급사태 발생 시 지체 없이 다음 각 호의 조치를 하여야 한다.	제17조(긴급사태의 조치) 청원경찰은 무단 --------------------------------------------------- 해야 -----.
1. 주간에는 현장관리책임자, 야간에는 현장관리책임자 및 당직근무자에게 신속히 상황보고	1. 평일에는 현장관리책임자, 공휴일---------------------------------------------
2. 경비 구역 내 중요 핵심시설 경비강화 등 필요한 조치	2. 관할구역 ----------------------------------
3. (생 략)	3. (현행과 같음)
<신 설>	제17조의2(기관 간 이동배치) ① 지도ㆍ감독책임자는 소속 청원경찰이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 별지 제1호서식에 따라 기상청장에게 소속 청원경찰을 기상청 및 다른 소속기관으로 이동배치를 요청할 수 있다. 1. 청원경찰 직무와 관련된 징계처분을 받은 경우 2. 대내외적으로 품위를 손상 또는 물의를 일으킨 경우 3. 그 밖에 청원주가 근무지 변경이 필요하다고 인정하는 경우 ② 기상청장은 제1항에 따른 요청을 받은 경우 별지 제1호의2서식에 따라 검토 결과를 요청기관에 통보해야 한다.
제18조(비상소집) 청원경찰은 비상소집이 있을 경우 전원이 즉각 응소하여야 한다.	제18조(비상소집) -------------------------------------- 응소해야 ----.
제20조(직무교육) 현장관리책임자는 청원경찰에게 그 직무집행에 필요한 교육을 매월 4시간 이상 실시하여야 한다.	제20조(직무교육) ------------------------------------------------------------ 실시해야 ----.
제21조(표창) 기상청장 및 소속기관장은 다음 각 호의 구분에 따라 표창을 수여할 수 있다.	제21조(표창) --------- 소속기관의 장--------------------------------------.
1. 공적상 : 성실히 직무를 수행하여 근무성적이 탁월하거나 헌신적인 봉사로 특별한 공적을 세운 경우	1. 공적상: ------------------------------------------------------------------------
2. 우등상 : 교육훈련에서 교육 성적이 우수한 경우	2. 우등상: -------------------------------
3. 공로상 : 특별한 공로가 있어 기상청 직원들의 추천이 있을 경우	3. 공로상: -----------------------------------------
제22조(징계의 종류 및 효력) ① (생 략)	제22조(징계의 종류) ① (현행과 같음)
② 1항에 따른 각 징계의 효력은 「청원경찰법 시행령」에서 규정한 내용에 따르며, 견책 이상 처분시 이동배치 할 수 있다.	② ----------- 징계에 관한 세부사항--------------------------- 따른다.
제23조(징계위원회의 설치 및 구성) ① 청원경찰의 징계에 관한 사항을 심의 의결하기 위하여 기상청에 청원경찰징계위원회(이하 “징계위원회”라 한다)를 설치 운영한다.	제23조(징계위원회의 구성) ① -------------------------------------------------------------------------------------------------- 운영한다.
② 징계위원회는 위원장 1명을 포함하여 4명 이상 7명 이하의 공무원위원으로 구성하되, 위원장은 운영지원과장으로 하고, 위원은 4급 또는 5급 이상의 공무원 중에서 위원장이 지명하며, 간사는 운영지원과 5급 또는 6급 공무원으로 한다.	② --------------------------------------------------------- 구성한다.
<신 설>	③ 위원장은 운영지원과장으로 한다.
<신 설>	④ 위원은 4급 또는 5급 이상의 내부공무원 중에서 위원장이 지명한 사람으로 한다.
<신 설>	⑤ 징계위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사와 서기를 두며, 간사는 운영지원과 5급 또는 6급 공무원, 서기는 운영지원과 6급 또는 7급 공무원으로 한다.
③ 위원장은 제2항의 규정에도 불구하고 변호사 자격이 있는 사람을 위원으로 위촉할 수 있다.	⑥ ------ 제4항-------------------------------------------------------------.
제25조(징계위원회 회의) ① ∼ ③ (생 략)	제25조(징계위원회 회의) ① ∼ ③ (현행과 같음)
<신 설>	④ 서기는 간사의 직무를 보조한다.
제26조(징계의결 요구) ① 징계의결 요구는 기상청 본청 소속 청원경찰에 대하여는 기상청장이 징계위원회에 요구하며, 소속기관에 소속된 청원경찰에 대하여는 소속기관의 장이 징계위원회에 요구한다.	제26조(징계의결 요구) ① 징계의결요구권자는 소속 청원경찰이 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 경우에는 중징계 또는 경징계를 구분하여 별지 제1호의3서식의 징계의결요구서를 작성하여 징계위원회에 징계의결을 요구해야 한다. 1. 「청원경찰법」 및 같은 법 시행령의 규정 또는 이에 따른 명령을 위반한 경우 2. 직무상의 의무를 위반하거나 직무를 태만히 한 때 3. 품위를 손상하는 행위를 한 때 4. 성 관련 비위 행위를 한 때 5. 다른 청원경찰 등에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주는 등의 부당행위를 한 때
② 징계의결 요구권자는 소속 청원경찰이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 별지 제1호서식의 징계의결요구서 1부를 작성하여 관련 자료와 함께 징계위원회에 징계의결을 요구하여야 한다.	② 징계의결요구권자가 징계의결을 요구할 때에는 징계사유에 대한 충분한 조사를 한 후에 제1항에 따른 징계의결요구서와 함께 다음 각 호의 관계 자료를 첨부하여 징계위원회에 제출해야 한다.
1. 「청원경찰법」 및 같은 법 시행령의 규정 또는 이에 따른 명령을 위반한 경우	1. 인사 및 성과기록 출력물
2. 직무상의 의무를 위반하거나 직무를 태만히 한 때	2. 혐의 내용을 증명할 수 있는 공문서 등 관계 증거자료
3. 품위를 손상하는 행위를 한 때	3. 혐의 내용에 대한 조사기록 또는 수사기록
<신 설>	4. 관련자에 대한 조치사항 및 그에 대한 증거자료
<신 설>	5. 관계법규 및 지시문서
<신 설>	6. 징계사유가 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우에는 정신건강의학과의사, 심리학자, 사회복지학자 또는 그 밖에 관련 전문가가 작성한 별지 제1호의4서식의 전문가 의견서 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나.「양성평등기본법」 제3조제2호에 따른 성희롱
③ 징계의결을 요구할 때에는 징계등 사유에 대한 충분한 조사를 한 후에 그 증명에 필요한 다음 각 호의 관계 자료를 첨부하여 징계위원회에 제출하여야 하고, 중징계 또는 경징계로 구분하여 요구하여야 한다. 1. 별지 제1호서식의 징계의결요구서 2. 인사 및 성과기록 출력물 3. 혐의 내용을 증명할 수 있는 공문서 등 관계 증거자료 4. 혐의 내용에 대한 조사기록 또는 수사기록 5. 관련자에 대한 조치사항 및 그에 대한 증거자료	<삭 제>
④ 징계의결요구권자는 징계의결등을 요구하면서 동시에 제3항의 징계의결요구서 사본을 징계혐의자에게 송부하여야 한다. 다만, 징계등 혐의자가 그 수령을 거부하는 경우에는 그러하지 아니하다.	③ --------------- 징계의결------------------- 제2항--------------------------------- 송부해야 -----. --- 징계혐의자---------------------------- 그렇지 않다.
제27조(징계의결 기한) 징계위원회는 징계의결요구서를 접수한 날로부터 30일 이내에 징계요구 사항을 심의 의결하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 때에는 징계위원회 위원장의 승인을 얻어 30일 이내의 범위안에서 그 기간을 연장할 수 있다.	제27조(징계의결 기한) ----------------------------------------------------------------- 의결해야 ------. ---------------------------------------------------------------- 범위 안-------------------------.
제28조(징계혐의자의 출석) ① 징계위원회가 징계등 혐의자의 출석을 명할 때에는 별지 제2호서식에 따른 출석통지서로 하되, 징계위원회 개최일 3일 전에 징계혐의자에게 도달되도록 하여야 한다.	제28조(징계혐의자의 출석) ① ---------- 징계혐의자-------------------------------------------------------------------------------------------------- 해야 ------.
② 징계혐의자가 징계위원회에서 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 진술포기서를 제출케 하여 이를 기록에 첨부하고 서면심사만으로 징계 의결을 할 수 있다.	② ---------------------------------------------- 않을 때에는 진술권포기서 및 진술권 포기 사유서를 제출하게 --- 서면 심사만-------------------.
③ 징계혐의자가 정당한 사유서를 제출하지 아니하면 출석을 원하지 아니하는 것으로 보아 그 사실을 기록에 남기고 서면심사에 따라 징계의결등을 할 수 있다.	③ --------------- 진술권 포기 사유서를 제출하지 않으면 ---- 않는 ----------------------------------- 서면 심사만으로 징계 의결------------.
④ 징계혐의자가 있는 곳이 분명하지 아니할 때에는 관보를 통해 출석통지를 한다. 이 경우에는 관보에 게재한 날부터 10일이 지나면 그 출석통지서가 송달된 것으로 본다.	④ -------------------------- 않을 ---------------------------------. -- 경우 ---------------------------------------------------------------.
⑤ (생 략)	⑤ (현행과 같음)
⑥ 징계혐의자 소속 기관의 장이 제2항 전단에 따라 출석통지서를 전달할 때 징계혐의자가 출석통지서의 수령을 거부하면 제2항 후단에 따라 출석통지서 전달 상황을 통지할 때 수령을 거부한 사실을 증명하는 서류를 첨부하여야 한다.	⑥ 징계혐의자가 출석통지서의 수령을 거부하는 경우 징계의결요구권자는 그 사실을 증명하는 서류를 징계위원회에 제출해야 한다.
제29조(심문과 진술권) ① 징계위원회는 출석한 징계혐의자에게 징계사유에 해당하는 사실에 관한 심문을 할 수 있고 징계심의상 필요하다고 인정될 때에는 관계인의 출석을 요구하여 필요한 사항을 질문할 수 있다.	제29조(심문과 진술권) ① --------------------------------------------------------------------- 징계심의 상 ------------------------------------------------------------------.
② 징계위원회는 징계혐의자에게 충분히 진술할 수 있는 기회를 부여하여야 하며, 징계혐의자는 서면 또는 구두로 자기에게 유리한 사실을 진술하거나 증거를 제출할 수 있다.	② ------------------------------------------------ 부여해야 -------------------------------------------------------------------------------.
③ 징계혐의자는 증인의 심문을 신청할 수 있다. 이 경우 징계위원회는 증인 채택 여부를 결정하여야 한다.	③ ---------------------------------. ------------------------------- 결정해야 ----.
④ 징계의결등 요구자 및 신청자는 필요하다고 인정할 때에는 징계위원회에 출석하거나 서면으로 의견을 진술할 수 있다.	④ 징계의결요구권자는 필요한 경우 ------------------------------------------------------------------.
제30조(징계사유 심의) 징계위원회에서 징계안건을 심의할 때에는 입증자료의 적ㆍ부 및 징계혐의자의 소행 및 평소 근무성적, 공적, 비위동기, 뉘우치는 정도 유무 등의 정상참작과 징계요구권자의 의견을 종합적으로 검토하여 징계양정을 적정하게 하여야 한다.	제30조(징계사유 심의) ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 징계의결요구권자-------------------------------------- 해야 ----.
<신 설>	제30조의2(징계부가금) ① 징계의결요구권자는 청원경찰이 재직 중에 금전, 물품, 부동산, 향응 또는 「공무원 징계령」 제17조의2제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 재산상 이익(금전이 아닌 재산상 이득의 경우에는 금전으로 환산한 금액을 말한다)을 취득하거나 제공한 경우에는 「공무원 징계령」에서 정하는 바에 따라 징계부가금 부과 의결을 징계위원회에 요구해야 한다. ② 제1항에 따른 징계부가금은 「공무원 징계령」 제17조의2제2항 및 제3항에서 규정한 내용에 따른다. ③ 징계의결요구권자는 「공무원 징계령」 제17조의2제4항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 날부터 30일 이내에 징계위원회에 징계부가금 감면 의결을 요구해야 하며, 동시에 별지 제4호의2서식의 징계부가금 감면의결요구서 사본을 징계혐의자에게 송부해야 한다. 다만, 징계혐의자가 그 수령을 거부하는 경우에는 그렇지 않다. ④ 제3항에 따라 징계부가금 감면 의결이 요구된 경우 「공무원 징계령」 제17조의2제5항에 따라 감면 의결해야 한다. ⑤ 징계혐의자 또는 징계부가금 부과 의결을 받은 사람이 벌금 외의 형(벌금형이 병과되는 경우를 포함한다)을 선고받은 경우에는 「공무원 징계령」 제17조의2제6항에서 규정한 내용에 따른다.
<신 설>	제30조의3(징계양정기준 등) 징계양정기준, 징계부가금 부과기준, 징계의 감경기준 등은 「공무원 징계령 시행규칙」 제2조에서 규정한 내용에 따른다.
제31조(징계위원회의 의결 및 통보) ① (생 략)	제31조(징계위원회의 의결 및 통보) ① (현행과 같음)
② 제1항의 의결은 별지 제5호 서식의 징계의결서로 하며 서식의 이유란에는 징계등의 원인이 된 사실, 증거의 판단과 관계 법령을 구체적으로 밝혀야 한다.	② ----------- 별지 제5호서식의 징계(징계부가금)의결서 또는 별지 제5호의2서식의 징계부가금 감면의결서로 하며, --- 징계-------------------.
③ 위원회는 필요하다고 인정할 때에는 소속 직원으로 하여금 사실조사를 하게 하거나 특별한 학식과 경험이 있는 사람에게 검정이나 감정을 의뢰할 수 있다.	③ 징계위원회----------------- 운영지원과의 현장관리책임자로 하여금 별지 제5호의3서식에 따라 ------------------------------------------.
④ 징계위원회는 제3항에 따라 소속 직원으로 하여금 사실조사를 하게 하기 위하여 필요하다고 인정할 때에는 징계혐의자에게 출석을 명할 수 있다.	④ --------------------- 운영지원과의 현장관리책임자-------------------------------------------------------------------.
⑤ 제4항에 따라 징계혐의자를 출석하게 하는 경우에는 제28조제1항 및 제6항을 준용한다.	⑤ ---------------------------------------- 제28조의 절차에 따른다.
⑥ 징계위원회가 징계의결을 한 때에는 지체 없이 징계의결서의 정본을 첨부하여 징계의결 요구권자에게 이를 통보하여야 한다.	⑥ ---------- 징계 의결을 -------------- 별지 제5호서식의 징계(징계부가금)의결서 또는 별지 제5호의2서식의 징계부가금 감면의결서--- 징계의결요구권자에게 이를 통보해야 ---.
제32조(징계처분등) ① 징계처분등의 처분권자는 징계위원회로부터 징계의결서를 접수받은 날로부터 15일 이내에 징계처분등을 하여야 한다.	제32조(징계처분등) ① 청원주는 징계위원회로부터 징계(징계부가금)의결서 또는 징계부가금 감면의결서----- 징계처분 등을 해야 ----.
② 징계처분을 집행할 때는 별지 제6호서식의 징계처분사유 설명서에 징계의결서 사본을 첨부하여 징계의결된 자에게 교부함으로서 이를 행한다.	② 징계처분 등을 ---------------------- 징계처분 사유설명서에 징계(징계부가금)의결서 또는 징계부가금 감면의결서 ---- 징계 의결된 사람-----------------------.
제33조(재심청구) ① 징계처분을 받은 자가 징계처분에 불복할 경우 별지 제7호서식의 재심청구서 및 그 사유 및 자기주장을 뒷받침할 수 있는 입증자료를 첨부하여 징계처분을 받은 날로부터 15일 이내에 징계위원회에 재심을 청구할 수 있다. ② 재심위원회의 구성은 1심과 동일하되 재심사위원은 중복되지 않도록 별도로 구성한다. ③ 재심청구인은 재심청구서에 다음 각 호의 사항을 기재하여야 한다. 1. 주소, 성명, 생년월일 및 전화번호 2. 소속기관명 3. 재심청구인 4. 재심청구의 취지 5. 재심청구의 이유 및 입증방법 6. 입증자료 ④ 징계위원회는 재심청구가 그 제기요건을 갖추고 있는지 여부를 심사하여야 하며, 심사결과 제기요건을 갖추지 못하였다고 판단될 경우 각하 할 수 있다. ⑤ 제4항에 따른 요건심사시 요건불비가 보정될 수 있는 것인 때에는 재심위원회는 청구서를 접수한 날부터 7일 이내에 그 보정을 요구할 수 있으며, 청구인이 보정요구를 받은 후 7일 이내에 보정하여 제출하지 아니할 때에는 재심청구를 취하한 것으로 간주한다. ⑥ 재심의 절차 및 의결방법은 1심때와 같다. ⑦ 재심의결에 대하여는 다시 불복할 수 없다.	<삭 제>
제34조(제척 및 기피) ①ㆍ② (생 략)	제34조(제척 및 기피) ①ㆍ② (현행과 같음)
③ 제2항의 기피신청이 있을 경우에는 위원회는 의결로 그 가부를 결정하여야 한다. 이 경우에 기피신청을 받은 자는 그 의결에 참여하지 못 한다.	③ ------------------------------------------------- 결정해야 -----. ------------------------------------------------.
제35조(회의의 비공개) 징계위원회의 회의는 공개하지 아니하며, 회의에 참여한 자는 직무상 안 비밀을 누설하여서는 아니 된다.	제35조(비공개 및 비밀누설 금지) ① 징계위원회의 심의ㆍ의결의 공정성을 보장하기 위하여 다음 각 호의 사항은 공개하지 않는다. 1. 징계위원회의 회의 2. 징계위원회 회의에 참여할 또는 참여한 위원의 명단(별지 제7호 서식의 서약서를 포함한다) 3. 징계위원회의 회의에서 위원이 발언한 내용이 적힌 문서(전자적으로 기록된 문서를 포함한다) 4. 그 밖에 공개할 경우 징계위원회의 심의ㆍ의결의 공정성을 해칠 우려가 있다고 인정되는 사항
<신 설>	② 징계위원회의 회의에 참여한 사람은 직무상 알게 된 비밀을 누설해서는 안 된다.
제36조(서류 등의 비치) 청원경찰 징계에 관한 서류철과 부책의 종목은 다음 각 호와 같으며, 보관 및 관리부서는 운영지원과로 한다.	제36조(서류 등의 비치) ----------------------------------------------------------------------------------.
1. (생 략)	1. (현행과 같음)
2. 징계의결서 및 징계발령서류철	2. 징계(징계부가금)의결서 -----
3. (생 략)	3. (현행과 같음)
제37조(준용) ① 이 규정에서 정하지 아니한 사항은 국가공무원법, 공무원 징계령, 공무원 징계령 시행규칙 등을 준용한다.	제37조(준용) ① ---------------- 않은 사항은 「국가공무원법」, 「공무원 징계령」 및 같은 영 ----------------.
② 위원회의 운영에 관하여 필요한 세부사항에 대하여는 위원회의 의결을 거쳐 따로 정할 수 있다.	② 징계위원회의 운영----------------------------------------------------------.
제38조(재검토기한) 기상청장은「훈령ㆍ예규 등의 발령 및 관리에 관한 규정」에 따라 이 규정에 대하여 2020년 1월 1일 기준으로 매3년이 되는 시점(매 3년째의 12월 31일까지를 말한다)마다 그 타당성을 검토하여 개선 등의 조치를 하여야 한다.	제38조(재검토기한) ------------------------------------------------------------------ 2024년 7월 1일 기준으로 매 3년------------------- 6월 30일-------------------------------------------------- 해야 -----.