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기상청 수치모델링센터장(경력개방형 직위) 공개모집(마감일자:2019.9.17.)
2019/09/04
본청·지방청
본청
조회수
566
등록부서
수치모델링센터
글번호
1453

기상청 수치모델링센터장 (경력개방형 직위) 공개모집


인사혁신처(중앙선발시험위원회)는 경력개방형 직위로 지정된 기상청 「수치모델링센터장」을 다음과 같이 공개모집하오니 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다.


2019년  9월  2일

인사혁신처장

기상청장



1. 채용직위 개요


□ 직위 주요 업무

 • 수치예보 현업시스템 관리·운영 및 예보업무 지원 총괄

 • 수치모델링 연구개발 계획 수립·조정·종합

 • 정보통신기술(ICT)과 수치모델링 융합기술 개발전략 수립

 • 한국형수치예보모델 활용 및 성과확산 정책 수립·시행 

 • 한국형수치예보모델개발사업 후속사업단 관리·감독

 • 수치모델링 전문가 양성 및 국제협력

□ 직위 당면 과제 

 • 수치모델링 연구개발 및 현업화 관련 중장기발전계획 수립 

 • 한국형수치예보모델개발사업단 해산․청산 및 후속사업단 구성(‘20년 상반기)

 • 한국형수치예보모델 관리·활용 및 성과확산 정책 수립

 • 한국형수치예보모델의 안정적 현업 도입·활용 총괄

 • AI 등 첨단기술을 접목한 수치예보 정확도 향상

□ 업무 관련 법령

 • 기상법과 동법 시행령 

 ※ 그 외 직위에 대한 상세 정보는 별도로 첨부된 《직위안내자료》 참고




2. 응시자격 요건


□ 필수요건

 •「국가공무원법」제33조(결격사유) 각 호의 결격사유에 해당되지 않으며, 「공무원임용시험령」등 관계법령에 의하여 응시자격을 정지당하지 아니한 자

 • 최종시험일 현재 공무원(국․공립 대학 교원 제외)이 아닌 자

 ※퇴직한 공무원의 경우 최종 시험일 현재 퇴직일로부터 3년이 경과한 경우 응모할 수 있음

 - 다만, 개방형직위에 임용된 임기제 공무원은 응모가능하나, 이전 경력 중 개방형직위 임기제가 아닌 공무원 경력이 있는 경우 그 해당경력의 퇴직일로부터 3년이 경과해야 응모할 수 있음

 • 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 또는 면접시험 최종일 기준 6개월 이내 전역이 가능한 자

   ※의무병역 중이 아닌 직업군인은 특정직공무원으로 분류되므로 전역 후 3년이 경과하여야 함에 유의

□ 경력요건      ※ 아래 요건 중 어느 하나의 요건만 충족하면 응시 가능함

일 반

요 건

(박사학위 소지자) 관련분야 박사학위 소지 후, 관련분야에서 5년 이상 재직한 경력이 있는 자

(석사학위 이하자) 관련분야 10년 이상 재직한 경력이 있는 자

자격증 요건

기상예보기술사 자격증 소지 후 관련분야에서 7년 이상 재직한 경력이 있는 자

공무원

경 력

요 건

고위공무원단 또는 이에 상당하는 공무원으로 근무한 경력이 있는 자로서, 관련분야에서 3년 이상 근무한 자

4급 또는 이에 상당하는 공무원으로 근무한 경력이 자로서, 관련분야에서 5년 이상 근무한 자

부서단위

책임자

경 력

요 건

관련분야 경력이 3년 이상인 자로서, 법인 또는 비영리민간단체지원법에 따라 등록된 단체에서 임용예정 직위에 상당하는 부서 단위 책임자 이상으로 근무한 경력이 있는 자

*부서단위의 책임자란 복수의 직원(정규근무 직원을 말하며, 인턴파트타임단기간 근무자 제외)을 실질적으로 관리한 경우에 한하며, 경력조회(직명관리직무관리대상 직원 수 등) 과정에서 이를 소명하지 못하는 경우에는 경력요건을 충족하지 못한 것으로 판단될 수 있음

 [관련분야 및 경력 정의]

관련

분야

대기과학, 정보통신기술(ICT), 기술행정 등 이와 관련된 분야

경력

공무원 경력 또는 민간 근무·연구 경력을 의미

* 학위취득에 소요되는 대학조교 경력 등 학위과정 경력은 제외




3. 채용 조건


직급

임기제 고위공무원 나등급

임기

3

공무원이 아닌 사람이 개방형 직위에 임기제공무원으로 임용되는 경우에는 특별한 사정이 없는 한 임용기간은 최소 3년 보장

성과가 우수한 경우에는 총 5년의 범위 내에서 임용기간 연장이 가능하며, 성과가 탁월한 경우에는 5년을 초과하여 일정기간 단위로 임용기간 연장 가능

성과가 탁월하고 해당직위에서 총 임용기간이 5년에 도달했을 경우에 한해 일반직 공무원으로 임용 가능

보수

기본연봉은 기준급과 직무급으로 구성되며, 기준급은 65,168천원110,785천원의 범위 내에서 채용예정자의 능력·자격 및 경력 등을 고려하여 결정하는 것을 원칙으로 하되, 필요한 경우에는 인사혁신처장과 협의하여 달리 정할 수 있으며, 직무급은 연간 4,800천원임

연봉 외 급여(정액급식비, 직급보조비, 가족수당 등)는 별도 지급

성과연봉은 업무실적에 대한 평가에 따라 다음연도에 지급

근무지

서울특별시 동작구 여의대방로 1661 기상청 2, 수치모델링센터




4. 시험방법 및 일정·장소


□ 시험방법 : 서류전형 및 면접시험

 • 서류전형 : 응시자격요건을 갖추고 제출서류에 이상이 없는지 심사

 ※ 응시자가 6배수 이상일 경우, 「개방형직위 및 공모직위의 운영 등에 관한 규정」 제5조 제4항에 따라 서류전형을 통하여 5배수 이상으로 합격자를 결정할 수 있음

 • 면접시험 : 서류전형 합격자를 대상으로 다음 요건을 심사

  - 공무원으로서의 정신자세

  - 의사표현의 정확성과 논리성

  - 창의력, 의지력 및 발전 가능성

  - 전문지식과 그 응용 능력

  - 예의, 품행 및 성실성

□ 시험일정 및 장소 : 2019. 9월 ∼ 10월 중 / 경기도 과천시

 ※ 구체적인 시험시간과 장소는 별도 통지

□ 합격자 발표

 • 나라일터(https://www.gojobs.go.kr) > 개방형직위 > 합격자발표 게시판에 게시(합격자에 한해 개별통지)




5. 응시원서 접수


□ 접수기간 : 2019. 9. 2.(월) ~ 2019. 9. 17.(화), 18시 까지

□ 접수방법

 • 나라일터(https://www.gojobs.go.kr) > 개방형직위 > 선발공고 게시판의 해당직위 공고에서 온라인 접수 원칙(24시간 접수, 마감일은 18시까지)

  ※ 공고문에 첨부된 「개방형 직위 원서접수 매뉴얼」 참고

 • 온라인 접수가 곤란한 경우 방문, 이메일 또는 우편(등기)접수 가능

  - 이메일 접수 : mpmocs@korea.kr

  - 방문‧우편 접수 : (우 30102) 세종특별자치시 한누리대로 499 세종포스트빌딩인사혁신처 개방교류과(중앙선발시험위원회)

 • 접수시간 : 09:00∼18:00(토·일요일, 공휴일에는 접수하지 않으며, 나라일터 온라인 접수는 24시간 가능)

  ※ 접수는 마감일 18:00시까지 도착분에 한함




6. 제출 서류


□ 지원시 제출

나라일터 온라인 접수시

등기방문이메일 접수시

1. 응시원서, 이력서, 자기소개서

나라일터 온라인 양식에 직접 입력

개인정보 제공 및 고유식별 정보처리 동의는 지원시 별도 절차

1. 응시원서, 이력서, 자기소개서

2. 개인정보 제공 및 고유식별 정보처리 동의서(서명 필수)

아래 첨부된 양식에 작성

이메일 접수에 대한 접수증은 공고마감 후 이메일로 일괄 송부

2. 경력증명서 및 재직증명서

3. 최종학력 학위증(필요시)

3. 경력증명서 및 재직증명서

4. 최종학력 학위증(필요시)

□ 사후 제출

 • 직무수행계획서 1부(첨부양식)

  ※ 직무수행 계획서는 서류전형 합격자에 한하여 이메일(mpmocs @ korea.kr)로 제출(제출기한 등은 서류전형 합격자 발표시 통보)

□ 서류 제출시 주의사항

 • 응시자격요건의 경력산정은 최종시험일(면접시험일) 기준임

 • 담당업무 등이 정확하게 기재된 증빙서류를 제출하지 않은 경력은 관련분야 경력에 포함되지 않을 수 있음.

 • 최종학력 학위증, 경력증명서, 재직증명서, 자격증 등 증빙서류는 출신학교명, 생년월일, 주민등록번호가 보이지 않도록 스캔, 복사하여 제출하여야 함.

  - 다만, 최종학력 학위증은 학력요건 증명을 위해 필요한 경우에만 제출하시기 바람.

 • 과거 다른 직위에 응시하면서 서류를 제출하였더라도, 반드시 모든 서류를 다시 제출하여야 함

 • 별도의 안내가 없으면 모든 제출서류는 반드시 공고기간 내에 제출하여야 함




7. 기타 사항


1. 부정한 목적으로 제출서류의 전체 또는 일부를 위조ㆍ변조하거나 기재한 사항이 사실과 다를 경우 당해 시험의 무효처리 및 「공무원임용시험령」 제51조에 따른 부정행위자로 처리함

2. 제출된 서류는 일체 반환하지 않으며, 추후 허위사실이 발견될 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있음

3. 합격자 통지 후에도 신원조회, 신원조사 및 채용신체검사 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있음

4. 중앙선발시험위원회는 응시자 중 적격자가 없다고 결정한 경우에는 임용후보자를 소속장관에게 추천하지 아니할 수 있음

  ※ 임용후보자를 소속장관에 추천한 후 최종 임용 전까지 임용절차는 해당 기관에서 직접 진행하므로 궁금하신 사항은 해당기관 인사담당자에게 문의바람

5. 「개방형 직위 및 공모 직위의 운영 등에 관한 규정」 제7조 제3항에 따라 소속장관은 중앙선발시험위원회에서 추천한 임용후보자 중에서 적격자가 없다고 판단한 경우에는 임용하지 아니할 수 있음

6. 중앙선발시험위원회 심사 후 추천된 자는 역량평가와 고위공무원임용심사위원회 심사(고위공무원단 직위의 경우)를 통해 개방형 직위에 임용됨

  ※ 역량평가 : 과장급공무원 또는 고위공무원에게 필요한 능력과 자질(역량)을 충분히 갖추고 있는지 평가하는 제도

  ※ 과장급 역량평가는 후보자로 추천된 자 중 임용예정자에 한하여 실시될 수 있음

7. 응시자는 응시자격요건 등을 확인하여 원서를 접수하기 바라며, 응시원서 등의 기재 잘못으로 본인에게 불이익이 발생할 수 있으니 착오없이 작성하여 주시기 바람

8. 응시원서에 연락 가능한 e-mail 및 휴대전화를 반드시 기재하여 주시고 기타 상세한 내용은 인사혁신처 개방교류과로 문의하거나, 나라일터 및 인사혁신처 홈페이지(http://www.mpm.go.kr)내 공지사항을 참조하시기 바람

 ※ 개방교류과 연락처

  - 전화 : (제도문의) ☎ 044-201-8358  (접수문의) ☎ 044-201-8359, 8360

  - 이메일 : mpmocs @ korea.kr



※ 자세한 내용은 첨부파일을 참조하시길 바랍니다.





첨부파일
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